Vliegwiel naar 'nieuw leiderschap'
Welkom bij Talent for Care PLUS

Met dit unieke ontwikkeltraject, gericht op de brede zorgsector, leiderschapsontwikkeling en netwerkleren, draagt Talent for Care PLUS bij aan het mooier, leuker, effectiever en bovenal beter maken van de zorgsector. Door Talent for Care PLUS werk je aan: persoonlijke-, organisatie- & netwerkgroei!

tandwiel_pijlers
WAAROM TALENT FOR CARE PLUS

Met Talent for Care PLUS (h)erkennen, ontwikkelen en verbinden we de (leiderschaps-)talenten van managers en stafprofessionals, toppers in het midden- en hoger kader die toe zijn aan verbreding, uitdaging en aanscherping.

Duur: 1 jaar
Start:  september 2018
Tijd: +/- 20 uur per maand
Waar: binnen het netwerk van Talent for Care opdrachtgevers
Investering: € 850,- per maand (excl. arrangementkosten)

Persoonlijk leiderschap

Inzicht krijgen in en ontwikkelen van (Persoonlijk) Leiderschap vormt de basis van het Talent for Care concept. Bewust zijn van je eigen en nieuwsgierig zijn naar andermans drijfveren, kwaliteiten en valkuilen is een voorwaarde voor blijvend succes. Verdiepen in jezelf en je context, visie ontwikkelen en uitdragen, energie hebben en uitstralen en tenslotte verbinden van mensen en ideeën, vormen de ingrediënten voor succesvol leiderschap.

Inspiratie

Op de hoogte zijn van ontwikkelingen op het vlak van zorg en bedrijfsvoering is in onze ogen essentieel. Noodzakelijk ook om vervolgens in staat te zijn de vertaling naar eigen omgeving te maken. Inhoud en invulling van de inspiratiesessies vindt plaats op basis van behoefte en talenten van elk PLUS-Team.

Toepassen

Geïnspireerd raken is van belang, maar de inspiratie kunnen vertalen naar werkende ideeën, (gedrags-)verandering en resultaat is waar dit traject om gaat. Individueel, in eigen organisatie en als PLUS-Team, wordt vertaling naar praktijk op verschillende manieren gestimuleerd. In de vorm van casuïstiek, coaching en werken aan een gezamenlijk eindproject.

Netwerken

Wederzijds prikkelen vormt een blijvende factor om de motor draaiende te kunnen houden. Blik verruimen, delen en leren van en met elkaar staat centraal. Het brede Talent for Care zorg(gerelateerde) netwerk biedt hiervoor een perfect podium.

PLUS TRAJECT

Talent for Care is sinds 2010 een sterke speler op het vlak van talent- en leiderschapsontwikkeling in de zorg. Intussen werken ruim 40 instellingen/organisaties met het kernteam, talenten en/of alumni samen. Het netwerk deelt de ambitie om de zorg en werken als sleutelpersoon in de zorg nog mooier en beter te maken. Begonnen met het reguliere 2-jarige traineeship voor ‘young professionals’ heeft het netwerk intussen het Talent for Care ‘DNA’ te pakken.

Men gelooft in de visie op leiderschap die Talent for Care haar trainees en haar netwerk meegeeft en gelooft ook in de manier waarop talent for Care dit doet: ‘goed & leuk’ en ‘geven & nemen’ zijn twee principes die intussen bekend zijn in het netwerk. Vanuit dit vertrouwen is de behoefte ontstaan om niet alleen voor de young professionals maar ook voor de mid-careers een passend ontwikkeltraject, gebaseerd op dezelfde Talent for Care uitgangspunten, te ontwerpen. In gesprek met ons netwerk, potentiele PLUS deelnemers en leadership-experts is in 2015 gezamenlijk de basis gelegd voor dit ‘mid-career’ leiderschapstraject: Talent for Care PLUS!

  • ONTMOET

    KENNISMAKINGSSESSIE

    Het moment om collega PLUS deelnemers te ontmoeten. Kennismaken met: deelnemers, hoofdtrainer, teamcoach en individuele coaches. Er wordt een start gemaakt met het theoretisch kader rondom ‘Leiderschap’ en we staan stil bij de individuele persoonlijkheden aan de hand van Insights-profielen en zoomen in op het ‘PLUS-Team wiel’.

  • ONTDEK

    INDIVIDUELE COACHING

    Samen met een individuele coach ga je aan de slag met jouw persoonlijke leiderschapsontwikkeling: ken je jouw drijfveren, je talenten en valkuilen, je ambitie en ken je die van je omgeving?; hoe ben je in staat je omgeving te beïnvloeden?, etc. Met je coach vertaal je de inspiratie en inzichten opgedaan tijdens het collectieve deel naar je eigen praktijk en ontwikkelpad.

  • LEER

    INTERVISIE

    Echt leren van en met elkaar aan de hand van jullie eigen concrete ervaringen. Daarbij zoeken naar oplossingen voor vragen uit jullie praktijk, door middel van luisteren en reflecteren binnen een afgebakende tijd. Programmacoördinator stimuleert dit proces en is betrokken bij de kick-off van de intervisie.

  • VERDIEP

    INSPIRATIESESSIES

    Verdieping en verbreding rondom een met het PLUS-Team gekozen thema. Gedurende 2 dagen op locatie aan de slag met de expert rondom het thema. Bij elke inspiratiesessie staan 2 dagdelen in het teken van verdieping en 1 dagdeel wordt er gewerkt aan reallife casuïstiek. Waarmee inhoud vertaald wordt naar werkende ideeën, (gedrags-)verandering en resultaat.

  • TALENT

    TALENTENMARKT

    Gedurende het traject wordt elke PLUS deelnemer gestimuleerd zijn/haar talent te delen op de ‘talentenmarkt’. Om leren van elkaar te activeren, maar ook om zelf bewust te worden van de talenten (inhoud/expertise, vaardigheden/skills) die je hebben gebracht waar je nu staat. En natuurlijk ook goed om je vaardigheden als inspirator (voor een groep staan) verder te ontwikkelen. Ook bestaat de mogelijkheid om talenten intensiever te delen middels meeloopdagen, uitwisselstages, etc. Deze mogelijkheden worden gedurende het traject geïnventariseerd en georganiseerd.

  • IMPACTTRAINING

    TRAINING LEIDERSCHAP

    Met het PLUS-Team, onder begeleiding van teamcoach, ga je gedurende ruim 3 dagen aan de slag met persoonlijk leiderschap. Een confronterende, impactvolle, heftige maar oh zo leerzaam onderdeel van het PLUS traject.

  • PLUS

    PLUS-PROJECT

    Met elkaar gaan PLUS deelnemers aan de slag met een sector brede uitdaging. Een uitdaging die de deelnemers zelf creëren. Een uitdaging met een overstijgend karakter, strategische impact en met een resultaat dat daadwerkelijk tot sectorgroei gaat leiden. Persoonlijke- en teamgroei vormt uiteraard de rode draad tijdens dit project.

  • RESULTAAT

    AFSLUITING

    Afsluiting van het traject vindt plaats een jaar na de start. Met betrokken partijen blikken we terug op de individuele- en teamgroei. Ook presenteren PLUS deelnemers de resultaten van het PLUS-project aan stakeholders. Met elkaar zorgen we voor een feestelijke en passende afsluiting van een waarschijnlijk mooi jaar!

Ook in het PLUS traject werkt Talent for Care met inspiratiebronnen en/of tools, onder andere:
t4c_lencioni
t4c_insights_wheel

COVEY

Omdat alles begint bij het bewust zijn van je mogelijkheid keuzes te maken, het (h)erkennen van je dromen en het prioriteiten stellen aan hetgeen je belangrijk vindt.

LENCIONI

Omdat effectief samenwerken niet kan zonder kwetsbaarheid, openheid, eerlijkheid en het delen van ‘lief & leed’ met elkaar.

INSIGHTS

Omdat inzicht in persoonlijkheden kan leiden tot meer begrip en respect voor jezelf en de ander.

PLUS DNA
FUNCTIE

Sleutelpositie in een zorg(gerelateerde) organisatie: Manager (zorg, staf), Adviseur/consultant, Senior Professional

LEEFTIJD

30+

VOOR WIE

Het PLUS traject is er voor managers en stafprofessionals, toppers in het midden- en hoger kader die toe zijn aan verbreding, uitdaging en aanscherping. Graag meer tools en bagage willen krijgen om meer impact in huidige functie te generen of zichzelf klaar te stomen voor de next step in hun carrière.

ERVARING

Minimaal 10 jaar ervaring binnen de zorg of buiten de zorg maar (sinds kort) aan de slag in een sleutelpositie in de sector.

ACHTERGROND

HBO / WO werk- en denkniveau

TEAM
jenneke_ewals
Jenneke Ewals

Programmamanager & coach

Marianne Koene
Marianne Koene

Teamcoach & coach

wendykopie
Wendy Ruijgrok

Programma Coördinator / Coach

Marlies van Dam

Coach

Michiel van Buuren

Coach

Eddy Lieferink

Coach

Contact